● enterprise-programm · 12 monate · co-led

in 12 monaten
zur mini-AGI.

95% der GenAI-pilotprojekte stagnieren (MIT, 2025). der unterschied liegt nicht im modell — sondern im operating model um es herum. wir installieren blankcollar OS als rückgrat einer agentischen transformation, co-led mit eurem leadership-team. outcome-basierte preisoptionen.

kickoff buchen → hey@theblankcollar.com
5% der pilotprojekte skalieren in produktion. partnerschaften übertreffen interne builds 67% vs 33% (MIT NANDA, 2025).
die bindende einschränkung ist nicht infrastruktur oder talent — es ist organisationales lernen. systeme, die feedback behalten, eure skills kodifizieren, durch eure tools handeln und als benannte agents unter verantwortlichen menschen laufen. genau das installieren wir.
sechs fähigkeiten

wie 'rewired' aussieht.

technologiezugang ist breit verfügbar. die lücke liegt in der operativen fähigkeit. wir bauen sechs fähigkeiten gleichzeitig auf — keine überspringbar, alle beschleunigbar.

01 · strategie
ökonomische hebel
wir mappen euer geschäft auf die punkte, an denen KI hebelt — pricing, ops, durchsatz, customer ops. das OS startet zuerst gegen die top 2–3, nicht gegen ein portfolio von pilots.
02 · talent
die 30-70-shifts
70% in-house · 70% doer-engineers · 70% senior skill-density. embedded operators sitzen in euren business-units, nicht in einer slide-deck.
03 · operating model
layer kollabieren
drei rollen: IC (durch agents augmentiert), DRI (verantwortet outcomes), Player-Coach (entwickelt menschen). agentische routinen absorbieren mittleren-management-durchsatz.
04 · plattform
blankcollar OS als rückgrat
fünf layer + trust-ebene, deployt swiss-hosted, on-prem oder air-gapped. ein konnektor-standard (MCP). ein audit-log. multi-model — bringt euer eigenes AI-modell mit, wenn ihr wollt.
05 · daten
produktiviert für den konsum
der memory-layer macht aus verstreuten systemen ein einziges, abfragbares world-model. qualität, lineage und access-governance built-in — table-stakes für vertrauenswürdige agents.
06 · adoption
eingebaut, nicht angeklebt
linienmanager — nicht zentrale KI-labs — treiben adoption. rollenspezifische routinen, daily briefings, embedded support für die ersten 90 tage. metabolische rate, gemessen.
programm

12 monate. vier phasen.

co-led mit eurem leadership. jede phase hat explizite austrittskriterien. ihr könnt nach jeder phase aufhören — das OS läuft weiter.

monat 0 · kickoff
discover & commit
8-wochen-diagnose. ökonomische-hebel-map, capability-gap, ziel-operating-model, KPIs und ein schriftlicher 12-monats-plan mit outcome-basierten preisbedingungen. unterzeichneter steering committee. ausstieg: scope + preis + unterschriftenes mandat.
monate 1–3 · install
memory + skills live
l0 trust-ebene aufgesetzt. l1 memory ingestiert alle prioritätsquellen. l2 skills kodifiziert für die top 2–3 funktionen. erste daily briefings live in slack. compliance- und audit-baselines unterzeichnet.
monate 3–6 · agentify
tools + erste agents
l3 mcp-gateway live mit lesen+schreiben über 5–8 systeme. l4 erste 2–4 benannte agents mit menschlichen DRIs in den ROI-höchsten workflows. erste routinen feuern nach plan. embedded operators sitzen mit euren teams.
monate 6–9 · skalieren
routinen führen das unternehmen
l5 routinen orchestrieren über funktionen. agent-flotte erweitert auf 8–12 rollen. monatliches board-pack vom OS zusammengestellt. operating-model-shifts (IC/DRI/coach) kaskadieren durch HR. EBITDA-äquivalente wirkung gemessen.
monate 9–12 · übergabe
euer team besitzt das OS
plattform-team in-house. quartalsweise strategie-reviews. continuous-learning-loop etabliert. unsere embedded operators rotieren raus. das OS compoundet ohne uns weiter.
outcome-basierte preise
wir werden bezahlt, wenn ihr bezahlt werdet.
enterprise-kunden können zusätzlich zur plattformgebühr in outcome-basierte verträge optieren. wir vereinbaren die KPIs in monat 0 (z.b. EBITDA-äquivalente steigerung, pro-FTE-stunden zurückgewonnen, zykluszeiten reduziert, cost-to-serve). ein teil der programmgebühren konvertiert in einen erfolgs-bonus, gebunden an die KPIs in monat 12. die einzige bekannte antwort auf die 95%-pilot-failure-objektion: wir werden nicht für pilotprojekte bezahlt, sondern für wirkung.
kickoff buchen →
indikative preise

plattform + programm + outcomes.

scope nach der diagnose. ehrliche bandbreiten aus vergleichbaren engagements.

plattform

blankcollar OS

ab CHF 150'000 / jahr. swiss-hosted, on-prem oder air-gapped. alle fünf layer + trust-ebene. SSO, SCIM, dedizierter CSM, SLA, eigenes AI-modell als endpoint möglich.

programm

transformations-honorare

CHF 80–250k / phase, scope nach diagnose. embedded operators, codify-sprints, routine-engineering, change-management, training.

outcomes

erfolgs-bonus

ein teil der programmgebühren konvertiert in einen bonus, gebunden an die KPIs aus monat 0. komplett optional. komplett aligned. komplett verantwortlich.

aufhören mit pilotprojekten.
anfangen, das unternehmen zu führen.

90-min kickoff mit eurem CEO + sponsor. ihr geht raus mit einem schriftlichen diagnose-scope und outcome-preisoptionen innerhalb von 48 stunden.

kickoff buchen → hey@theblankcollar.com